СОВЕТ ЭТОЙ НЕДЕЛИ:
Уволиться или еще потерпеть? Работаю в крупной производственной компании, полгода назад у нас сменилось руководство. До изменений я была руководителем отдела, сложные решения мне нужно было обосновывать только владельцу бизнеса, которого интересовало одно – сколько денег потеряем, почему и в какие сроки это можно восстановить. Теперь на любое изменение в процессе мне нужно решение моего непосредственного руководителя. И если честно, моя новая начальница специфику нашей работы понимает с огромным трудом. Сначала я думала, что это временно, что если подробно объяснять, что, почему и зачем мы делаем, она поймет. Но нет, стало только хуже – теперь у нее появляется свое видение процессов. В итоге в понедельник мы работаем так, как она придумала в выходные, а со вторника по пятницу, после вмешательства новых владельцев, пытаемся исправить эти идеи с минимальными потерями. Рабочий день у меня с обычных 5-6 часов увеличился до 12 (ну не успеваем мы за 8 часов), и плюс постоянные скандалы и претензии, что все плохо. И вот я уже не знаю, ждать, пока большие боссы все же поймут, в чем проблема, или поберечь себя, плюнуть и уйти? С одной стороны, мне очень жалко все бросать, я в компании больше 10 лет, рынок я посмотрела – новую работу найду быстро, но денег будет процентов на 30 меньше. А с другой стороны – это не мой бизнес и убиваться за чужую тетю я очень устала.
Зарплата, как показывают исследования, не единственное, что держит человека в компании. Помимо зарплаты есть еще ощущение нужности и ценности того, что ты делаешь, чувство удовлетворения от сделанной работы и гордость за результат своей работы. И если раньше они у вас были, то теперь эта составляющая ушла. Когда важные эмоциональные составляющие уходят, то вместо желания работать остается разочарование и ощущение бесполезности того, что ты делаешь (особенно, если приходится все переделывать по 10 раз). В таком случае наш мозг перестает вырабатывать дофамин в процессе работы и усиливается выработка кортизола, организм привыкает жить в стрессе, утомляется быстрее, в результате снижается производительность и желание что-то делать вообще.
