Я работаю 24/7, но чувствую, что стою на месте. При огромных усилиях прогресса никакого. Почему так происходит и что с этим можно сделать?
У меня 2 вопроса:
- Как долго это продолжается?
- Какой цели вы хотите достичь таким способом?
Здесь, скорее всего, вы хотите чего-то, но выбрали способ, который вас к этой цели не приближает. Если вы делаете это достаточно продолжительное время, то скорее всего ваша цель либо не цель вовсе, и тогда стоит искать вторичную выгоду. Либо достижение этой цели для вас опасно, невыгодно, повлечет неблагоприятные последствия, вы получите результат, который вас заставит что-то делать, что вы не хотите или не можете. Т.е. вы или делаете что-то не то на пути к цели, или что-то наоборот не делаете.
Чтобы с этим разобраться, стоит проанализировать саму цель. Посмотреть, а что будет, если я цели достигну, как я себя буду чувствовать? Если, представляя достижение цели, вы чувствуете дискомфорт или ощущение, что вы сжимаетесь и становитесь меньше – то проблема в цели. И тут надо разбираться, что с ней не так.
Если же с целью все в порядке, то возникает вопрос: то, что вы делаете, вас насколько к вашей цели приблизило уже? Если не приблизило или непонятно, то значит вы выбрали маршрут, который в лучшем случае вас не приведет к цели, в худшем уведет настолько, что цель может оказаться недостижимой, что, согласитесь, будет обидно. При этом вы потратите на дорогу много сил. И значит вам стоит пересмотреть план действий и выбрать те действия, которые вас будут приближать к цели.
И самое простое – это ответить себе на вопрос, я работаю 24/7 и каких результатов я добился с точки зрения работодателя? Что вообще от моей позиции ожидает работодатель? Кто является главным выгодоприобретателем от моей работы внутри компании? Какие у этого выгодоприобретателя запросы? Что ему нужно, что приблизит его к его цели?
И уже этот анализ позволит вам пересмотреть вашу стратегию достижения цели. Потому что работодателю не интересно, сколько часов вы работаете, ему интересен результат. Так вот, поняв какой результат ему интересен, можно начать работать меньше, но при этом сосредоточиться на результате, который требуется работодателю. Как только вы станете выдавать желаемый результат, вас заметят, потому что показатели эффективности изменятся.
Если при этом речь об увеличении зарплаты или повышении в должности, то сначала вы выдаете результат, а потом идете и задаете вопрос начальству: что нужно, чтобы вы заняли вот эту должность или чтобы вам повысили зарплату? Если вы не заявите своих ожиданий, вообще ничего не изменится. Потому что все будут считать, что если человек повышения не требует и отлично работает, то его все устраивает, и компания молодец, взрастила хорошего работника, который готов работать за невысокую зарплату. Если же вы результат выдаете уже, то просто идите и говорите с руководством о повышении. За вас это никто не сделает. Вы можете убиться на работе, но если вы не потребуете повышения, его получит тот, кто потребует.